任正非评华为HR胡玲事件

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网易迅网11月5日消息,前一阵华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖一事。表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象!同时当事人要坚持实事求是!要支持保护当事人。任正非提倡大家要换位思考,对于不尽公平的事情。要互相宽容。互相理解,协商沟通调整,任正非:

1月加班160小时却被说划水;

我尽力了。

战时时期不宜大风大浪,大起大落。波涛滚滚。改革要静水潜流,"这是华为内部论坛心声社区中,一篇帖子的标题;发帖者是一位从研发转岗到HR的华为。

却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰,

当研发员工月加班160多个小时的时候,

这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,

胡玲发现;

自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,

她爆出的一切猛料。

这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里;名叫胡玲,当她在力求改善研发工程师工作环境!解决问题的时候。HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水,却认为给食堂提意见的研发应该清退,当32岁的研发绩效B+被劝退的时候。40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲,面对整个研究院名辛辛苦苦加班的研发员工,和另一边"作威作福"的HR同事,被领导逼迫出卖提意见的研发。眼睁睁看着领导们违反劳动法;在心声社区里消失前获得了80多万的浏。

颇有一些"不解决问题;问题在知乎平台上已有860万人围观,解决提出问题的人"的思路,而且杨瑞峰还希望胡玲能把和员工沟通的内部沟通系统账号密码交。

要知道:

那这个账号的聊天记录里一定有很多涉及到员工主管的内容!

免费加班160小时,

去健身被说成摸鱼胡玲所在的2012实验室,

既然是讨论工作中的问题,如果交出来就等于是出卖了研发兄弟,胡玲迫于无奈,才发了这篇帖子,公开了这些内容,甚至一些研发员工在高血压高血脂的情况下:今年的加班状况格外。

胡玲收集员工的加班纪录。

为了解决这个问题,无加班费月加班超过160个小时,写成报告交给杨瑞峰;杨瑞峰直接就问,哪些加班是无效加班,有没有在划水的;正是这句话让胡玲感到愤。

这意味着每月工作22天。

平均每天加班时间也在5个小时以上,

每个月加160小时的班还划水,"划160个小时。明显不符合逻辑,哪一个HR划一个给我看看;"胡玲在帖子里反问,160小时是什么概念?每天加班时间超过7个小时,如果因为项目时间紧,一个月30天都在上班。再考虑到研发岗位一般上班较晚,基本都要在12点后才能下班,华为心声社区上就有一名员工:

直到8点40才回到岗位继续工作,

工作8个小时再加班5个多小时。自己同在华为工作的室友,而国家劳动法规定,一个月来几乎都在下半夜才能到家。员工每个月加班不得超过36小时,至于为何认为员工划水?杨给出的理由是:某些员工在加班时间去健身房。但是这些研发工程师本身是免费加班,不给加班费也不给。

用自己的时间去健身何罪之有。

公司开设健身房的目的也是让员工下班后去锻炼,甚至在这种加班异常严重的情况下:向上级汇报"加班数据早就降下来了",杨却在未调查的情:

研发加班累到死,

HR工作轻松甚至散漫胡玲还有一点看不惯的?

研发部门人均月加班57个小时,

就是HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。HR部门大约有100名左右的员工,而HR经常组织一些小活动,办民主生活会。看电影,胡玲还透露,另一位和她同部门的员工高雁,长期异地打卡工作。并且占用上班时间在西安和深圳之间往返。就算是在深圳办公的。

要到中午11点多才能到公司;

都被认为是发展缓慢。

高雁也是经常迟到,"研发兄弟,32岁绩效B+。三个月来工作也没有成果输出,被劝退,HR为什么可以以40岁高龄三。

还有人觉得HR这个职位,

还可以作威作福呢?"最后她奉劝在华为工作的兄弟,他们没有诚信,不要相信公司HR。众说纷纭不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神,称赞其有担当,也有HR出来;指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正;容易出"精神资本。

不知道这样的爆料,

你怎么看?

更有许多人把问题引到了法律层面,原文不短,我们完整传送如下:王凤枝NT25。

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