京东人事地震5天两高

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若按刘强东所指10%的末位淘汰率计算。意味着面临淘汰或选择离职的高管人数还有10人左右请注意?京东副总裁级别以上的高管数量超过100人。离职的人数还剩大约10个名额,如果说未出席今年1月份的年会昭示着京东董事会主席兼CEO刘强东开始。

并宣布"淘汰10%的副总裁级别以上的高管"之时,

而"二把手"京东商城CEO徐磊走向台前,那么2月中旬集团开年大会上,当高调露面的刘怒斥公司"人浮于事,拉帮结派"。则表明这家过去一年深陷创始人员负面新闻,股价跌宕起伏的著名电商公司。正式对自身的组织架构举起了手。

2019年3月19日,京东对外宣布隆雨由于个人职业发展和家庭等原因,正式申请辞去集团首席法务官职务,因"轮值"制度,耐人寻味之处在于,隆雨刚于3月初由首席人力资源官调任首席法务官,任职时间不足半个月,在此4天前。京东的另一位高管张晨亦卸任了集团首席技术官。

从2019年6月30日起。

原因是"家庭原因需长期在海外生活"。但与隆雨彻底跟京东"拜拜"不同,离开管理层的张晨仍将担任集团顾问这一虚职,对于隆雨的。

"据悉;

2014年年中晋升为京东集团副总裁,

刘强东表示:"从最初的万员工发展到今日的17万多员工;可以说隆雨对京东有着不可磨灭的功劳,刘强东也曾把隆雨称作"京东变革的推动者";首席人力资源官一职的继任者系京东第2届管理培训生余睿,余睿2008年以管培生身份加入京东,作为一名80后。期间曾兼任1号店CEO和客户卓越体验部负责人,就在隆雨离任的同一天,京东的人事调整进一步升级,当日京东发布了关于"要求员工梳理亲属同学关系"的。

对于意料之中来自外界的广泛关注,该声明强调这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措。建立一个人际关系简单透明。旨在进一步提升管理效率。晋升更加公平的职场。

都注意到这家成立15年,

据了解,上述声明的起因是有媒体报道称。京东下发通知要求员工梳理亲属及同学关系!名义是"管理需要",具体上报范围包括。并要求员工于当日下班前提交!三代以内旁系血亲及配偶关系。直系血亲,近姻亲关系,无论是隐入幕后的刘强东;还是代班前站的。

上市5年的公司,

已被某种"中国式人情"强烈渗透,而当阿里在物流线上强硬发力。外部市场竞争又日趋激烈之时,"清扫门前雪"当是组织再造的。

事实上,目前市场对于京东此番"地震"还有诸多未解之谜?比如对于后续继任者是否已作出全面安排。目前集团管理层共有多少位副总裁,末位淘汰10%副总裁级别以上的高管是否有具体的日。

有未经严格统计的数据显示:

末位淘汰对于所涉高管的衡量标准是什么?近期离任的高管是否与末位淘汰直接有关,张晨和隆雨在京东的持股数量和持股比例分别是多少,针对上述问题,但截至发稿日并未收到对方回复,京东副总裁级别以上的高管数量超过100人,若按10%的末位淘汰率计算,意味着面临淘汰或选择离职的高管人数还有10人?

尽管"安内"正加速实施。但京东面临的外部环境也不容乐观;3月18日,该公司的投资版图即遭遇"踩雷"事件。由其持股比例为%的港股上市公司金蝶国际沦为香港独立股评人DavidWebb的狙击目标,后者在其发布的名为文章中。

主要依赖特定行业的税收减免,

而其主营业务的发展不足以支撑两年内股价2倍的增幅,

前者第一时间针对诸多"质疑"发布了澄清公告,

金蝶国际是一只泡沫股票,政府补助,受此影响,房地产投资收益以及与相关方的可疑交易来填充利润,金蝶国际股价当日大跌%。市值蒸发近50亿港元,京东的持股市值则缩水亿港元。并对外:

"不过,

"公司管理层认为。金蝶国际'云'转型战略非常正确!这几年业绩有目共睹,对未来充满信心,该公司的股价并未能就此彻底挽回跌势。除此。

且超投行预期,

GMV同比增速由2015年的%降至%。

较52周高点美元/ADS已下挫%;

京东2018年业绩指标虽然整体仍呈现增长态势。但不容忽视的是:截至2018年年底,在红利见顶下京东的电商核心业绩指标增速全线放缓,营收同比增速由2014年的%下降仅个百分点至%,活跃用户同比增速则由其上市以来104%的峰值大幅下滑至4%,截至美东时间2019年3月21日收盘,京东美元/ADS收。

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