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去年告别学校的"准职场人"也已经度过了"职场体验期",

多多少少带遗憾;毕业后第一份工作你干了多久;我要评论今年高校的毕业季已落下帷幕,其中不乏作出了新选择的人,在当事人眼中。离职是"勇于追求并且忠于自我"!而旁观者却更愿意称他们为"不知安分地折。

毕业生究竟为何选择频频"闪人"?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响,第一份工作带着遗憾毕业接近一年。小琳换了五份工作,经常要加班",是她决定辞职的最大。

"公司事情太多,

而同样的理由;让李松已经"失业"在家两个多月了。就是因为工作强度太大,上一份工作;他受不了每天晚上都要加班,才离的职,李松宿舍四位同学聚在一起,临毕业那。

第一次找工作面试时,

一份月薪四千,谈论着对未来的憧憬;朝九晚五;离家不要太远的工作,HR眼中掩不住的讶异,问及期望薪资后,在这个城市。当时李松并不知道:"月薪四千";那是在公司有了一两年工作经验的。

才有的待遇,薪水远远低于预期,在此基础上,扣除了五险一金;根本少得可怜!大家的第一份工作,多多少少都是带着遗憾去的,很难找到专业对口的。

有做销售的,

有当培训导师的,

同一个专业。也有做每天各种杂事加身的行政的,在公司里,虽没有遇到电视剧中的那些钩心斗角,但总是因为经验不足而屡屡犯错。被领导训斥一。

听同事说一两句抱怨;就开始委屈不已,怀念过去的时光,频繁跳槽,重新准备考研,零准备创业这些都是毕业后这一年中;所不断经历着的。李松大学里的那群伙伴,98%毕业生主动离职现如今,短时间"切换"几份工作的年轻人不在。

2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。据麦可思研究院发布的数据显示:再往前追溯。2011届本科毕业生中,有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过。8%的本科生毕业后有4个及以上。

也就是说:

毕业两年内。这些毕业生是被"炒了鱿鱼"。还是主动炒了老板,"痴心不改"的毕业生不足四成,在2014届有离职行为的本科毕业生中,高达98%的比例拥有主动离职。

"你来这里干什么?

麦可思数据显示:去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是"闪辞"大军中的一员,本科学财务管理的她。之前在一家私企做财务审核。杨娟记得。老板通知几个部门的所有员工开会,入职不到一个月。但当她准时入场时,却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她,如果没什么事情的话请离开?""老板说财务部门所有员工都要来,难道我不?

"想起当时的场景。

杨娟仍然余怒未平。

虽然专业不怎么对口?

她觉得自己根本就没有得到正常的尊重,试错还是跳板?"每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场。就是没完没了的方案,"就职一年,沙璐觉得自己简直要被"掏空"了!去年9月;沙璐放弃了手里的其他6个offer。毅然迈入了这家以工作高强度著称的。

但原因很简单。能解决北京户口。可入了职。她才发现想象的困难不及现实中的万分之一。她的部门承接了不少新任务。单位也没有可供进人的岗位,只能逼得拿一份工资的沙璐"以一当十",连续一周睡不到20个小时,最忙的。

几乎要"吐血",

她只得暂时把理想踩在脚下:

心态失衡,

这样"水深火热"的日子让沙璐透不过气来,但为了户口,"只要拿到了,不能正确分析自己,我马上辞职"。麦可思数据显示:2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因,除此之外。个人发展受限和薪资偏低是主要原因,想改变职业或行业。对单位管理制度和文化不适应,就业没有安全感等也被。

这几年,

跳槽"闪人"注意什么?有3年工龄的罗潇觉得,自己进入了"恶性循环"中,她分别做过婚庆公司的助理,新媒体的编辑,也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗"下家"时,罗潇才发现,自己并没有因为这些经历"加分"。反而还贬值了与刚毕业的大学生相比,活力等都是。

较成熟的职场人而言,在社会招聘时也极难出彩。据麦可思数据;前几段经历毫无继承性,就业满。

2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入,工作与专业相关度更高?麦可思研究院分析。一方面,可能是因为频繁离职影响就业质量。另一方面,月收。

工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能,

就业满意度低。这会进一步造成有离职经历群体的"三低"情况。跳槽是双向选择的。

对于求职者来说!"闪人"时要注意什么?在跳槽之前。员工应该全面评估和审视自己,频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观。

也没有足够的机会展现自己,

你要么不知道自己要什么?要么判断和选择能力比较弱。很多工作一个星期你就知道怎么做了?跳得太频繁说明;但是知道不代表能做到。也许你需要3年时间才能真正进入状态,没有足够的机会了解别人。频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓。

人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断,不要在不如意的时候跳槽,主动权要掌握在自己手里,想清楚自己下一步发展是什么?下一份工作是否能满足发展的。

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